精英的品格—堅持

面對各種挫折和困難永不放棄，能長期堅持下來，是成功者必備的素質。

       長期的堅持不是來自體能和意志力，而是來自樂觀的精神，來自我們給自己講的故事。故事都是虛構的，但是故事提供了工作和人生的意義。

       給自己講個好故事，找到工作和生活的意義，保持樂觀的精神，這是能堅持下來的前提條件。然後你再把大目標分解為各種小任務，把每個任務都游戲化，隨時獎勵自己，獲得掌控感，用一個個小勝利慢慢積累進步，這就是通往成功之路。

       初期不計回報地投入，堅持堅持再堅持，掌握一個門檻高的技能，堅持下來突破以後就自由了。其實搞學問，試煉高級技能，就算早期無人喝彩又有什麼苦的呢？胡適有句話說得好 —— 怕什麼真理無窮，進一寸有一寸的歡喜。

如果你只是出於業餘興趣做一件事，你很難堅持。

       其實哪怕是為了賺錢也是很難堅持。舒舒服服過日子，什麼好吃就吃點，什麼好玩就玩玩，根本花不了多少錢。為什麼有的人不過這樣的生活，非得自己跟自己過不去，定制一個艱苦的生活呢？

       他們工作不完全是為了自己。你要想堅持這麼困難的工作，你肯定是為了我們專欄常說的那個 something bigger than yourself. 

那些五十多歲就沒有重大發現的人，並不是他們太老腦子不夠用沒有靈感了，而是因為他們不做了。

       所以搞科研不是踢足球。巴拉巴西說，人的靈感和創造力並不會隨著時間的流逝而下降。你無法取得成就的真正原因並不是你失去了創造力，而是你沒有堅持下去。如果持之以恆，你的創造力不會辜負你。

最厲害的人同時也是工作量最大的人。

       這是一個普遍現像。有人做過調查，每個領域裡，基本都是10%最強的人幹了這個領域80%的工作。比如學術界，大部分最重要成果是少數科學家做出來的。

       有些圍觀群眾以為，高水平工作要使“巧勁兒”，只要你幹活聰明，就不用花這麼長時間，對嗎？錯了。真正的高手就沒有不聰明的。有什麼工作訣竅要是好使，肯定所有人都會這麼用。現在的共識是，想要成為高手，你的智商必須要達到120 —— 而只要達到120，再高的智商意義就不大了，剩下的就是比誰的身體好，誰能投入更多能量，誰有足夠耐力堅持下來。

發展一個“系統”，這是一個氣度問題。

       試問有多少人能做到，沒有節點式的職業規劃，沒有具體目標，不計回報，長時間地去發展這麼一個系統。

       當然，首先你得有興趣，你得能從這個系統本身獲得樂趣 —— 可是有興趣的人太多了。每個人都對某一方面的事情感興趣，但是要真像亞當斯這樣做下來，光有興趣是不夠的。發展一個系統，不但需要你做“好玩”的事兒，還需要你做很多“不好玩”的事兒。“興趣”，是個被高估了的素質。

       “氣度”，是個被忽略了的素質。不計較得失，心裡有一件“大”事，我特別佩服有這樣氣度的人。

       你可能會猜測這些人表現出的passion，是不是故意拿什麼情懷忽悠粉絲 —— 我認為不是這樣。真正要做大事沒有使命感是不行的，正所謂“做人如果沒有夢想，跟鹹魚有什麼區別。” 關鍵在於，做大事總是有風險，有挫折，如果沒有什麼東西支撐你，每天斤斤計較利益得失，你就堅持不下來。

       所以人一定得找到的passion所在，用喬布斯的話說，就是“what makes your heart sing” —— 到底有什麼東西，能點燃你內心的激情？

      演講也好，做事也好，一定要有熱情 —— 一種比你做的這件事本身更高的精神追求，這樣別人才能相信你是真的在幹，才能支持你願意跟你一起幹。

Something……

       為了眼前這點事兒努力工作沒啥意思，你得有一個更大更遠的目的，你得找到一個 something bigger than yourself。為了家人和孩子也可以，這就是為什麼有些結了婚的人工作表現更好。為了改變世界，當然好。

       我喜歡戴維·布魯克斯在《通往品格之路》這本書裡給的建議。布魯克斯說的是“使命的召喚”。他這本書裡說的全是真實的英雄。這些人中有好幾個是本來過的渾渾噩噩不知道該干啥，突然遇到一些事情，感受到使命的召喚，從此為之奮鬥終生。比如說有一個人，目睹紡織廠女工被大火燒死，內心極為震動，從此專門為婦女權利奔波。

       茨威格說“一個人生命中最大的幸運，莫過於在他的人生中途，還年富力強的時候，發現了自己的使命。”使命就有這麼重要。

                                                                           本文節錄自萬維剛精英日課—通往品格之路